İNSAN KAYNAKLARI

Anasayfa » İNSAN KAYNAKLARI

GMGTEST İnsan Kaynakları: En Değerli Varlığımız, Çalışanlarımız

GMGTEST olarak, ülkemizin ve şirketimizin en değerli varlığının genç, çalışkan, tutkulu ve iyi yetişmiş insan kaynağı olduğuna inanıyoruz. Bu zengin kaynağı en etkin ve verimli şekilde kullanarak, yaratıcı, yenilikçi ve rasyonel bir bakış açısıyla hizmetlerimizi sunmayı amaçlıyoruz. Tüm İnsan Kaynakları süreçlerimizi bu temel düşünceyle oluşturuyoruz.

İnsan Kaynakları Süreçlerimiz

GMGTEST İnsan Kaynakları departmanımız, şirketimizin en değerli varlığı olan çalışanlarımızın tüm kariyer yolculuklarını desteklemeyi hedefler. Bu süreçler şu alanları kapsar:

  • İşe Alım ve Oryantasyon: Doğru insanların doğru pozisyonlarda yer almasını sağlamak, bu sürecin ana odak noktasıdır. Yeni çalışanlarımızın GMGTEST kültürüne uyum sağlamaları için kapsamlı bir oryantasyon programı sunuyoruz.
  • Sağlık ve Güvenlik: Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği bizim için bir önceliktir. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli tüm önlemleri alıyoruz.
  • Ücret Yönetimi: Rekabetçi ve adil ücret politikaları ile çalışanlarımızın emeklerini takdir ediyoruz.
  • Sürekli Eğitim: Çalışanlarımızın gelişimine büyük önem veriyoruz. Yıllık eğitim planlarımız kapsamında, mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek programlar sunuyoruz.
  • Performans Değerlendirmesi: Çalışanlarımızın performanslarını objektif kriterlere göre değerlendirerek, sürekli iyileştirme ve kariyer gelişimi fırsatları sunuyoruz.
  • Kariyer Yönetimi: Çalışanlarımızın kariyerlerini geliştirmek için yapılandırılmış bir kariyer yönetimi süreci yürütüyoruz.
  • İç İletişim: Organizasyonumuzun etkin iç iletişimini sağlamak ve çalışanlar arasında güçlü bir bağ kurmak için destekleyici bir rol üstleniyoruz.

GMGTEST Etik Kodu ve Çalışan Yetkinlikleri

GMGTEST olarak, tüm çalışanlarımızdan GMGTEST Etik Kodu‘nu benimsemelerini ve tüm faaliyetlerini bu Kod çerçevesinde gerçekleştirmelerini bekliyoruz. İnsan Kaynakları süreçlerimizi, çalışanlarımızın bu Kod’da belirtilen yetkinlikleri ve davranış biçimlerini güçlendirmeleri üzerine kurguluyoruz. Çalışanlarımızdan beklediğimiz önemli yetkinlikler şunlardır:

  • Etkin İletişim: Açık, net ve etkili iletişim becerileri.
  • Tarafsızlık ve Güvenilirlik: Her durumda adil ve güvenilir davranmak.
  • Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme: Sürekli öğrenme ve gelişime açık olmak.
  • Takım Çalışması: Ekip ruhunu benimseyerek birlikte çalışmak.
  • Yaratıcılık: Yenilikçi fikirler üreterek sorunları çözmek.
  • Müşteri ve Çözüm Odaklılık: Müşteri memnuniyetini ön planda tutarak çözüm üretmek.

İşe Alım Sürecimiz

İşe alım sürecimizin temel amacı, doğru insanların doğru işlerde çalışmasını sağlamak ve böylece organizasyonumuzun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaktır. GMGTEST’e başvuran adayların yetenekleri, becerileri, eğitim düzeyleri ve potansiyellerini değerlendirerek, organizasyonumuzun ihtiyaçlarına en uygun adayları belirlemeye çalışıyoruz.

GMGTEST’e Başvurun: Eğer siz de GMGTEST ailesinin bir parçası olmayı düşünüyor ve uygun bir aday olduğunuzu hissediyorsanız, özgeçmişinizle birlikte iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

Sürekli Eğitim ve Gelişim

GMGTEST, çalışanlarımızın sürekli eğitimine büyük önem verir. Yıllık eğitim planlarımız kapsamında, yeni hizmet alanları, yeni yetkilendirmeler, teknolojik gelişmeler ve ulusal/uluslararası kurallardaki değişiklikler gibi konularla ilgili eğitimler sunarak, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini güncel tutmayı hedefliyoruz. Bu eğitimler, işin daha etkin yapılabilmesi ve çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi için tasarlanmıştır.

Bize Yazın
Merhaba Size Yardımcı Olabilir Miyiz?